Crehana vs Rankmi

Comparativa completa de herramientas de desempeño y desarrollo de talento

La gestión del talento dejó de ser un área de soporte: hoy define la competitividad de una empresa. Por eso, elegir la plataforma adecuada para desarrollar y evaluar a los equipos es una decisión estratégica.
En esta comparativa entre Crehana y Rankmi, analizamos qué plataforma se adapta mejor a las nuevas necesidades de Recursos Humanos en Latinoamérica: agilidad, analítica en tiempo real y experiencia centrada en las personas.

1. Enfoque y filosofía de cada plataforma

Rankmi nació como una herramienta enfocada en la gestión del desempeño y el clima laboral. Su propuesta se basa en digitalizar procesos tradicionales de evaluación, con módulos modulares para cultura, desempeño y compensación.

Crehana, en cambio, integra todo el journey del talento —desde el reclutamiento hasta el desarrollo y la retención— en una sola plataforma potenciada por IA. Su enfoque es conectar la productividad con el bienestar, impulsando que las personas crezcan al mismo ritmo que el negocio.

 En palabras simples: mientras Rankmi digitaliza, Crehana transforma.

2. Evaluación de desempeño y feedback continuo

Rankmi:
Permite configuraciones básicas de evaluación 90°, 180° y 360°, así como seguimiento de objetivos y competencias. Sin embargo, las evaluaciones suelen operar de forma aislada de otros procesos como capacitación o reconocimiento.

Crehana Perform:
Va más allá de medir. Conecta objetivos (OKRs), competencias y feedback en tiempo real, activando planes individuales de desarrollo (PIDs) automáticamente vinculados con contenido de aprendizaje y recomendaciones personalizadas.

• Feedback 90°, 180° o 360° con trazabilidad.

• OKRs alineados a resultados de negocio.

• Analítica avanzada (Nine Box, Campana de Gauss, mapas de calor).

• Conexión directa con Crehana Learn para cerrar brechas de habilidades.

El resultado: un sistema de desempeño vivo, no una foto anual.

3. Desarrollo y aprendizaje integrado

Rankmi: ofrece una capa de aprendizaje más limitada, dependiente de integraciones externas o contenido cargado manualmente.

Crehana Learn: integra un catálogo con +7,000 cursos y 170 rutas de aprendizaje, gamificación, certificaciones globales y analítica en tiempo real.
El aprendizaje se conecta directamente con los resultados de desempeño, lo que convierte la evaluación en una oportunidad de crecimiento tangible.

“El aprendizaje impulsa el desempeño” es el principio sobre el que se construyó Crehana.

4. Experiencia del usuario (UX/UI) y adopción

Rankmi: presenta una estructura modular más técnica y administrativa, lo que puede implicar una curva de aprendizaje mayor para usuarios finales.

Crehana: fue diseñada para quien la usa todos los días, con una experiencia intuitiva, visual y mobile-first.
Su IA acompaña al usuario con asistentes virtuales que simplifican tareas repetitivas y aceleran la adopción desde el primer día.

5. Soporte, escalabilidad y acompañamiento

Rankmi: ofrece soporte regional y sesiones de implementación básicas.

Crehana: brinda una estructura completa de acompañamiento:

• Onboarding Specialist: guía la implementación y entrenamiento inicial.

• Customer Success Manager: impulsa la adopción continua y sesiones estratégicas.

• Soporte técnico 24/7 con atención inmediata.

Además, cuenta con certificación ISO 27001, cumplimiento normativo y encriptación avanzada para garantizar seguridad y confiabilidad.

6. Analítica e inteligencia artificial

Rankmi: incorpora dashboards e indicadores básicos de clima y desempeño.

Crehana AI: actúa como un copiloto inteligente de HR, automatizando tareas, detectando señales de rotación, recomendando acciones y generando reportes predictivos.
Analiza incluso respuestas cualitativas en encuestas y feedback para ofrecer insights accionables en tiempo real.

7. Escalabilidad y visión integral

Crehana no es solo un software: es un ecosistema de talento.
Sus módulos (Core, Attract, Perform, Learn, Engage) permiten crecer de forma modular y conectar todas las etapas del ciclo del colaborador en una sola fuente de datos.

Esa integración hace que las decisiones de RRHH sean estratégicas y basadas en evidencia, no en intuición.

8. Cuadro comparativo Crehana vs Rankmi

Aspecto	Crehana	Rankmi
Enfoque	Plataforma integral de talento con IA	Gestión de desempeño y clima
Evaluación	90°, 180°, 360°, OKRs y PIDs conectados	Evaluaciones 360° independientes
Desarrollo	Aprendizaje integrado + catálogo propio	Limitado a integraciones
Analítica	IA predictiva y dashboards avanzados	Reportes básicos
UX	Intuitiva, visual, mobile-first	Técnica, más tradicional
Soporte	Onboarding, CSM, 24/7 support	Implementación y soporte general
Escalabilidad	Módulos conectados para todo el journey	Enfoque aislado por módulo

Conclusión

En un entorno donde el talento es el motor del negocio, Crehana se consolida como la opción más completa, inteligente y escalable para organizaciones que buscan conectar desempeño, aprendizaje y cultura en una sola experiencia.

Más que medir, Crehana activa el crecimiento.

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